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北京保洁公司生存状态

北京大量保洁公司生存状况堪忧

北京某保洁公司曾荣获全国最受欢迎十大保洁公司称号,还入选了国家商务部采购平台保洁企业名单,然而,最近,公司老总忧心忡忡,因外来务工人员综保转城保政策的出台,第一年公司为每个外来员工支付的社保费用,就从原来的200多元,一下子增加到500多元。和其他行业不同,楼宇保洁行业大部分成本为人工成本,每个员工为企业赚的利润不过一二百元,企业经营压力因此骤增,这道坎要迈过去有点难。下面美洁美通州区保洁公司作为清洁行业从业者与大家一起探讨下当期保洁公司的生存状况吧
目前,北京在工商局登记注册从事楼宇清洗保洁的保洁公司约有1100多家。其中全年都能接到业务的约有500家。但有办公地点、管理人员和作业队伍的正规军仅有200余家。楼宇保洁正规军为什么比例这么少,除了游击队的低价恶性竞争外,近年来因劳动力成本不断上涨而形成的经营压力也不断加大,随着最低工资的不断调高,特别是不久前外来务工人员综保转城保政策的出台,行业劳动力成本剧增,不少企业经营已到了难以为继的程度。


一、业主不理解,涨价谈判难
北京市市容行业协会建(构)筑物清洗保洁专业委主任、至诚环境服务有限公司总经理周大富说,其实综保转城保增加的费用中,一部分按理应由员工自己承担。但行业员工的收入一般均在最低工资线上,做六休一,因此,转城保产生的员工支付部分也不得不由业主承担,企业要靠自身挖潜消化基本不可能,解决的途径只有增加服务费用,寄希望于甲方业主的理解。
记者和一些保洁企业老总交流后得知,和业主谈服务费增加是一件颇费口舌的事。最难的是小区保洁项目,可能因为费用增加最终要涉及居民的缘故,谈判会十分艰苦。
二、社会有偏见,保洁工难招
周大富说,在前些年北京推行4050就业工程期间,楼宇保洁行业作为具有一定公益性的服务行业,根据市有关部门导向,在企业下设非正规就业组织,安置了不少4050人员,为北京市的再就业工程作出了贡献,因此,还享受了税收方面的减免优惠。上世纪90年代,至诚公司首都机场保洁项目招收保洁工,报名人数大大超过招聘数,不得不通过面试来决定录用人选。如今,保洁工难招现象却日渐加剧。同时,本地人大多不愿意从事此类工作。


多年来,楼宇清洗保洁行业为北京楼宇环境优美和城市形象作出了贡献,美洁美通州区保洁希望社会方方面面多一点理解和关怀。如业内企业大部分营收用来支付人工费,但这部分费用却要缴营业税,这就不尽合理。北京市市容环卫行业协会秘书长李金龙建议,对主要使用外来务工人员和4050人员,对再就业作出贡献的企业,有关方面应在税收等方面减免优惠,从政策上给予支持。

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